Het is de taak van de werkgever om ervoor te zorgen dat iedereen kan werken zonder last te hebben van tabaksrook. De werknemer bepaalt of er sprake is van last. Het maakt daarbij niet uit of de werknemer bij de overheid of in het bedrijfsleven werkt.

Het recht op een rookvrije werkplek is niet hetzelfde als een algeheel rookverbod. Een werkgever kan namelijk voor rokers een speciale afgesloten rookruimte maken. Dit is echter niet verplicht.

Werkgevers die het rookverbod niet goed handhaven of geen maatregelen voor rookvrije werkplekken treffen, kunnen een boete krijgen van € 300 voor de eerste overtreding tot € 2.400 bij herhaling.

Werkgevers en werknemers vinden meer informatie over het invoeren van een rookbeleid op de website www.rokenendewerkplek.nl.

Bron: www.rokenendewet.nl